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除了申请以外，留学家庭最关心的就是留学生回国后的就业情况：留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何等。“教育部最新数据显示，从年到年底，出国留学人员中已有.32万人在海外完成学业，其中有.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《中国海归就业创业调查报告》，共回收有效问卷份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。
这份就业创业调查报告分为两部分：
第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；
第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。数据样本特征：受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过3年。
接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。0190后成海归就业创业主力军
在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是45%、55%。0272%的留学生认为收益达到预期
关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、23%、13%。负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20%和7%。当然，这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。03体验文化、丰富阅历
成为留学首要原因
“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。而且调查结果表明，接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。其中，认为“收获和预期差不多”的占36%，“收获大于预期”和“收获远大于预期”的分别占23%和13%。04海归平均月薪过万
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为元，高于全国平均招聘薪资近元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。不过，海归收入中位数为元，距离相差了元，说明海归个体之间的薪资差异较大。从薪资方面看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%，仅有37％的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。05超八成海归在3个月内找到工作
有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。由此可见，海归找工作还是比较容易的，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。06海归倾向于到一线城市发展
数据显示，海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市，同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。07教育行业对海归的需求最高
“教育／培训／院校”对海归的需求最高，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。08家人与朋友为主要回国原因
“方便与家人、朋友团聚”成为海归回国发展的最主要原因，占60%。其次为“国内经济发展形势较好”，占比42%。近几年国内经济发展迅速，逐渐缩短了与发达国家之间的差距，而且便利的交通及支付方式，使得人们的生活愈加和谐美好。同时，中华文化和美食也成为了留学生们难以割舍的第三大原因，占比22%。09海归优劣势
年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而年，选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。
海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。
此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。
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